Was die Kandiaten in Seligenstadt unter Führung verstehen
Der Bürgermeister in Seligenstadt leitet das Rathaus, ein große Behörde mit vielen Mitarbeitern. Um zusammen gut arbeiten zu können benötigt es gute Führung. Was stellen sich die Bewerber daruter vor? Weitere Fragen und Antworten folgen demnächst. Um keine zu verpassen, können Sie sich hier für den Newsletter registrieren.
Was macht ihrer Meinung nach gute Führung aus?
Dr. Daniell Bastian Ich möchte im Rathaus eine Personalkultur schaffen, die die Mitarbeiter motiviert, individuelle Stärken fördert und einen stabilen Rahmen durch verlässliche Arbeitsabläufe gibt. Dazu gehört, dass der Bürgermeister in der Lage ist, Entscheidungen zu delegieren, Sachverhalte ergebnisoffen zu beraten und auch Kritik anzunehmen.
(FDP/nominiert von einer Wählerinitative)
Uwe Czupalla Gute Führung zeichnet sich u.a. durch aufmerksames Zuhören und respektvollen Umgang miteinander aus. Diese Eigenschaften sind Grundvoraussetzung für Akzeptanz und Unterstützung. Wer respektiert werden will, muss anderen
ebenso Respekt entgegenbringen.
(parteilos)
Angela Prokoph-Schmitt Führung auf Augenhöhe und klare, transparente Kompetenzregelung getragen von gegenseitigem Vertrauen im Team.
Claudia Bicherl Gemeinsam Probleme bewältigen, Zuhören, ernst nehmen, offen gegenüber neuen Wegen sein
(CDU)
Nachträgliche Antworten
Folgende Antworten wurden nach Veröffentlichung der anderen Beiträge der Bürgermeisterkandidaten eingereicht:
Matthias Eiles Die Geführten so zu stärken und weiterzuentwickeln damit sie selbständig gute Entscheidungen im Sinne der Sache treffen können und am besten auch zur positiven Weiterentwicklung in ihrem eigenen Umfeld (Lebenswirklichkeit) beitragen.
(parteilos)
